Дорогие жители нашего округа!
11.12.2024
94
Уважаемые земляки!
09.12.2024
241
Время в Эссо
11:52
Четверг, 12 Декабря
| сегодня | завтра | |||
| 105.10 | 106.20 | |||
| 99.38 | 100.03 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий?
11:26 11.12.2024 16+
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий?»Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы , установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
Обращайтесь за консультацией в администрацию Быстринского муниципального района:с. Эссо, ул. Терешковой, д. 1, каб. 21
8 (415) 42-21-254
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: